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读书随笔记3

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元老鸽

        上次说到,泰勒为解决劳资关系对立的问题,提出劳资利益一致,泰勒如何达到这个目标呢?
        泰勒观察工人,发现磨洋工事件非常普遍,泰勒举了个球童的例子:高尔夫球场捡球的球童,按小时发工资,球童总是慢腾腾的走,新来的球童如果捡球太快,会被警告,甚至被打一顿。
        泰勒总结了磨洋工的原因:一是天性使然,称作本性磨洋工,二是考虑到种种复杂的因素,称作故意磨洋工,上面球童的例子属于故意磨洋工,按时间计费,跑的越快,钱就越少。
        泰勒又提到,对于大部分的磨洋工,工人花大量时间研究如何磨洋工,如何让雇主相信他们在努力工作,而一旦有工人超额工作,雇主就会发现大家都在磨洋工,并设法迫使其他人也超额工作,但很少给他们加薪。而雇主虽然有自己的经验,可以判断工人在磨洋工,但随着对工人不系统的观察,经验会让他慢慢觉得工人在努力干活。
        会有人说∶计件发工资不就行了,恰恰是计件工资制,才让磨洋工发展到顶峰。工人发现每次拼命干活后,每件商品所得的工资反而下降两三倍,他们就会横下心来磨洋工,欺瞒雇主。
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